Igualdad de Género y Oportunidades

Descripción

Modalidad: Teleformación (online)

Duración: 25 horas

Familia profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad

Área profesional: Atención social

Objetivos

Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

Contenidos

UD1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades

• 1.1. Introducción.
• 1.1.1. Evolución en España.
• 1.2. Conclusión.

UD2. Marco conceptual de la igualdad

• 2.1. Sistema sexo/género.
• 2.2. Socialización diferencial.
• 2.3. Lenguaje sexista.
• 2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.
• 2.5. Igualdad formal e igualdad real.

UD3. Situación actual de la participación de las mujeres

• 3.1. Introducción.
• 3.2. Participación económica.
• 3.3. Participación política.
• 3.4. Participación socieoeducativa.
• 3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.

UD4. Normativa y políticas de igualdad

• 4.1. Introducción.
• 4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
• 4.2.1. Europa.
• 4.2.2. España.
• 4.3. Políticas de igualdad de género.
• 4.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• 4.4.1. Aspectos generales del Decreto.
• 4.4.2. Medidas novedosas.
• 4.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
• 4.5.1. Aspectos generales del Decreto.
• 4.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
• 4.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
• 4.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva bentre mujeres y hombres.
• 4.6.1. Aspectos generales del Decreto.
• 4.6.2. Registro retributivo.
• 4.6.3. Auditoría Retributiva.

UD5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa

• 5.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
• 5.2. Compromiso de la Empresa.
• 5.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
• 5.4. Elaboración del diagnóstico.
• 5.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
• 5.6. Implantación del Plan de Igualdad.
• 5.7. Seguimiento y evaluación.
• 5.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.