Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos

Descripción

Modalidad: Teleformación (online)

Duración: 75 horas

Familia profesional: Administración y gestión

Área profesional: Administración y auditoria

Objetivos

Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

Contenidos

UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos

• 1.1. División del trabajo y funciones.
• 1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UD2. Reclutamiento y selección de personal

• 2.1. Detección de necesidades de contratación.
• 2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
• 2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
• 2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
• 2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
• 2.6. Documentación de los resultados de la selección.

UD3. La Formación de Recursos Humanos

• 3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
• 3.2. Determinación de las necesidades de formación.
• 3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
• 3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
• 3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
• 3.6. Gestión de la Formación.

UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

• 4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
• 4.2. Los recursos humanos como capital humano.
• 4.3. La Gestión del Talento.